O primeiro passo ao implementar o treinamento é diagnosticar as reais necessidades, objetivos e expectativas do cliente, direcionando o trabalho para a solução de problemas reais da organização ou simplesmente fortalecer as competências organizacionais.

O segundo passo do treinamento Vivencial ao Ar Livre é aplicar as dinâmicas e conteúdos para implementar uma nova postura organizacional com carga horária de um dia de 9 horas de trabalho todo vivenciar ao ar livre ou dois dias de 18 horas com teórico pratico e vivenciar ao ar livre.

O terceiro passo é feita uma avaliação geral do treinamento e fornecido um relatório à empresa contratante com os pontos fortes, fracos e sugestões de melhoras para a empresa.